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為了推進《勞務派遣暫行規定》出臺后對企業派遣員工比例的嚴格控制，幫助企業找到新的轉型模式，2014年7月1日，由中國勞動保障科學研究院與中國勞動學會勞務經濟和境內勞務派遣專業委員會組織相關調研組與四大行業用工單位（郵政、石化、聯通、汽車行業）在內蒙古牙克石市參與《部分行業規范勞務派遣用工及用工方式調整》研討會的學習和研究。我集團熊堅董事長作為專委會副會長應邀出席本次會議，并對新的轉型模式——勞務承攬作了權威解讀。

（圖為《部分行業規范勞務派遣用工及用工方式調整》研討會現場) 

會議由中國勞動保障科學研究院處長曹力主持，中國勞動保障科學研究院黨委書記兼副院長、專委會會長張新民與人力資源和社會保障部勞動關系司副司長趙國君作了主題發言，就全國進入外包潮這一現象，對業務外包與勞務承攬的概念作進一步梳理。中國郵政集團公司處長李曉濤、中國石油化工集團公司人事部處長董燁、中國聯合網絡通信集團有限公司處長袁立新和中國汽車工業協會主任師張麗英，四位行業代表詳細介紹了各自單位的現狀、改進措施與建議。同時，提出各單位勞務承攬用工比例不得超過10%后，為了使勞務承攬與業務外包的轉型模式更適應于企業的轉型，與會還聽取了八大省/市（重慶市、湖南省、廣東省、江蘇省、福建省、四川省、成都市、陜西?。┤肆Y源和社會保障廳勞動關系處各處長的意見。

（圖為熊堅董事長會議現場) 

（圖為研討會熊堅董事長發言現場) 

張新民會長認真聽取了與會代表的意見，對研究各企業新的轉型模式的推動提供了很好的建議和幫助，中國勞動學會勞動保障科學研究院成立的調研小組將通過四大省的調研結果，預計明年出示《勞務承攬的規范標準》，希望對各企業的轉型提供更全面的幫助。