2021年1月18日，由中國勞動學會指導，紅海人力集團和中國勞動學會人力資源管理與開發委員會聯合舉辦的“雙循環新格局下 靈活用工的變化”高峰論壇在廣州隆重舉行。廣東省工商聯、總工會，廣州市工商聯、總工會、僑聯等相關領導，各行業協會和客戶代表出席論壇。紅海人力集團熊穎董事長、葉忠亮老師、周萍副總裁、李嬪副總裁和楊艷副總裁等悉數亮相。
主持人紅海人力集團副總裁李嬪
廣東勞動學會常務副會長朱德良致開幕辭，他表示，促進雙循環新格局高水平和可持續發展，是國內改革和對外開放的長期目標和戰略任務，對于推動我國實現社會經濟高質量發展具有重大意義。同時，他充分肯定紅海在“促就業”、“志愿服務”、“智能化服務”、“靈活用工”、“技能提升”等五大方面為“六穩”“六?！弊龀鲋匾暙I，展現了紅海的社會責任擔當，并預祝高峰論壇成功舉辦。
廣東勞動學會常務副會長朱德良
隨后，紅海人力集團副總裁周萍致辭，從目前國內外整體經濟形勢與人力資源服務行業的發展趨勢、紅海集團2020年主要的社會貢獻、紅海集團未來轉型升級之路三個方面進行分享。她指出，紅海將通過建設三大平臺實現戰略轉型布局：一是集成客戶交流平臺，更高效的服務于客戶。二是打造紅海直聘平臺，更系統的服務于客戶。三是建設HR精英課學堂平臺，更全面的服務于客戶。
紅海人力集團副總裁周萍
本次論壇得到國家人社部原黨組副書記、副部長，國務院參事室特邀研究員，中國勞動學會會長楊志明的大力支持與指導。他專門從北京連線現場，分析在雙循環新格局背景下新業態用工發展趨勢。他指出，勞動領域正在發生著三個趨勢性的變化：第一，需求上，由數量增長轉向質量增長。占比為每年新增長勞動力50%以上的貧困地區，由以往的體力型快速向技能型轉變。第二，供給上，正在從無限供給走向有限供給。2010年農民工新增1245萬，達到峰值，以后逐年下降。2019年新增農民工為241萬，2020年預測將少于2019年。第三，勞動就業形態上，一大批新生代的勞動者投身到快遞、外賣、網約車服務、客戶服務、家庭服務和網絡直播帶貨服務中。開發新職業，學習新技術，掌握新技能，悄然興起。
視頻連線：國家人社部原黨組副書記、副部長，國務院參事室特邀研究員，中國勞動學會會長楊志明
首位分享嘉賓國家人社部原巡視員、經濟學博士余明勤，以“雙循環”格局下的企業靈活用工為主題，向大家詳細介紹了靈活用工的表現形態，分別是用工對象靈活、用工時間靈活、用工場所靈活、用工崗位靈活、用工報酬靈活。他強調，用工模式的創新，必須借助數字化轉型，同時要注重合規守法。分享主題貼合當今企業用工的難點，針對企業靈活用工的運用提供了政策指引和實操案例，內容深入淺出，引起現場聽眾的強烈共鳴，并紛紛拿起手機拍下課件內容。
國家人社部原巡視員余明勤
接著，廣東工貿職業技術學院工商管理學院院長鄒德軍作“高職院校產教融合的路徑”的主題分享。他以產教融合的相關政策及社會經濟技術的發展趨勢做切入，重點介紹產教融合培養卓越人才的路徑，提出了“產業為源、教學為本、融通校企、合用共贏”的理念。
廣東工貿職業技術學院工商管理學院院長鄒德軍
最后，紅海人力集團副總裁楊艷圍繞“職業教育賦能人力資本價值創造”進行了分享。她分析到，由于新冠疫情“黑天鵝”事件，在線職業教育市場規模增長迅速。截至2020年6月，我國在線教育用戶規模達3.81億，同比增長63.7%，在線職業教育發展優勢突出。紅海HR精英課堂是首批廣東省職業技能提升行動線上平臺，是政府認可的在線職業教育平臺。楊艷副總裁詳細地介紹了紅海HR精英課堂的課程體系、合作案例、操作流程和加盟方式，表示紅海人力集團一直注重賦能人力資本價值創造，經營勞動者幸福感，實現勞動者更高質量就業。
紅海人力集團副總裁楊艷
本次論壇是政府、學者和企業共享共有的知識交流平臺，深入解讀雙循環格局，探尋新格局下靈活用工的變化和發展路徑，以更好的姿態迎接市場挑戰，打造未來發展新優勢。
