問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。一個公司的發展壯大，團隊要保持活力就要不斷注入新鮮的血液。隨著公司的不斷發展壯大，故對人才的需求也越來越迫切。為滿足客戶單位華為2015年人才儲備計劃，加深校企合作關系，深圳紅海松山湖項目部聯合華為2015年春季校園招聘的序幕拉開了。
此次校園招聘行自2015年5月7日開始，為期9天，期間聯合郴州職業技術學院、衡陽縣職業中專、內江職業技術學院、重慶創新學校等中、高職院校充分整合了資源，活動得到了學校就業辦及華為招聘組的大力幫助與支持， 此次“加入華為·大有可為”春季校園專場招聘會進展順利，五所學校參加面試600余人，共計錄取200余人，本期招聘活動達到了預期的效果。
此次校園專場招聘會由四個部分組成，包括宣講、考試、面試和座談。參加此次招聘會的學生和老師均提前來到了招聘會宣講現場，極大部分學生都穿著職業裝前來應聘，由此看出學生們對此次招聘會非常重視。在招聘會期間，我們的工作人員利用空閑之余和求職者進行交流，發現今年的實習生更關注自身發展與企業發展前景，其對福利待遇的要求也明顯增強。此次招聘，學生們持積極熱情的態度，對華為的薪資待遇、未來發展、企業文化等問題非常關注。
（學校領導在我司招聘宣講前為參加應聘同學動員）
（內江泰來職業學院宣講會現場）
（重慶職業技術學校宣講會現場）
考試現場，學生們認真地填寫試卷，將平時所學內容發揮得淋漓盡致。從考試成績及考場氛圍等方面不難看出，高校在注重日常專業學習的同時，對學生綜合素質的培養方面也非常重視。
（考試現場）
面試以小組會議的形式展開，其間，面試官側重考核的是學生的團體協作能力、個性和優勢等。作為電子行業知名的大企業，華為對人才的數量和質量也提出了更高的要求。
（面試現場）
本次校園招聘行取得了圓滿成功，現階段已經確定學生于本月底報道100人左右，在招聘會中通過層層篩選留下來的優秀人才也將為紅海在華為項目注入了新鮮的血液，更好的為客戶提供優質的服務。
