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    超七成企業偏好工作2年以內年輕員工
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    參加本次調查的企業最多來自互聯網/電子商務、計算機軟件和機械/設備/重工等行業。四季度,正處于校園招聘的高峰期間,雇主對大學應屆畢業生的需求較為集中。但調查同時顯示,四季度雇主對成熟人才的需求更大。調查顯示,超過七成的雇主計劃招聘有兩年內經驗的年輕員工。對成熟人才的招聘需求比三季度的調查結果增加了10個百分點,同時對中層管理人員和高層專項技術人員的需求也分別增加4.2和3.1個百分點。

    四季度雇主招聘意愿調查顯示,互聯網/電子商務、計算機軟件和快速消費品等行業社會招聘的需求最為旺盛,而一年前強勁的金融/投資/證券和教育培訓行業的招聘需求則呈下降趨勢。四季度,互聯網/電子商務、電子技術/半導體/集成電路和汽車及零配件行業的雇主對大學畢業生的需求最大,快速消費品和機械/設備/重工行業對職業學校的畢業生需求最大。

    調查顯示,64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增長5%以上,其中近半數企業的付薪增長在5%~10%之間,薪酬低于去年的僅有0.6%。技術類崗位的加薪幅度領先其他職位。同時,計算機軟件、機械/設備/重工和汽車及零配件行業的加薪幅度較大,薪酬漲幅超過5%的企業分別占七成以上;房地產開發和建筑/建材的行業加薪幅度較低,薪酬漲幅超過5%的企業數量均在55%左右。此外,受央企高管限薪方案的影響,央企較為集中的金融、能源和電信服務等行業的薪酬和福利增長已經出現明顯放緩。


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