2021年4月19日上午，安徽省蕪湖市南陵縣副縣長洪俐攜南陵縣人社局局長周吉來、人社局就業人才中心主任張志堅、政府辦秘書汪光祥和無錫日聯科技副總裁施軍、總裁助理吳磊一行人到訪上海紅海，紅海人力集團創始人熊堅老師、上海紅?？偨浝硪足錀?、上海紅海直聘項目經理張楠楠參與接待，就政企合作展開了討論。
南陵縣位于安徽省蕪湖市南部，常住人口56萬左右。但是仍有近10萬人的勞動力在上海工作?，F在南陵縣處于急缺勞動力的狀態，年輕一代在高中畢業、大學畢業后基本上都去其他城市尋找工作，勞動力市場缺乏新鮮血液和高素質人才，許多工廠坐擁廣闊的場地和廠房，但是沒有工人可以上崗。曾經引進過一批服裝紡織企業，有一大批工人，但是現在大部分人不愿意做此類工作，也就無法吸引到勞動力。
紅海人力集團創始人熊堅老師也向南陵縣領導作出了集團的基本介紹，主要從五大平臺出發——培訓平臺、直聘平臺、臨任平臺、勞動法寶網、電子勞動合同平臺，一一展示了紅海人力集團的專業性和實力。
會議上，洪縣長提出南陵縣計劃在一塊占地面積8000平方米的園地開辦一個人力資源產業園，園區涵蓋的業務包括但不限于招工、信息化平臺建設、為企業提供金融服務等。此前南陵縣也曾開辦過此類產業園招商引資，但最后的結果都是企業支撐不下去，逐漸流失。對此，就業人才中心張主任強調說明現在開辦人力資源產業園是為了吸引勞動力回流，同時也可以豐富稅收，提高稅收總額，且人力資源企業也可以解決一部分勞動力短缺的問題。
熊堅老師表示不看好此類產業園，縣級產業園的組建難度較大，以前嘗試過在安徽省馬鞍山市組建一個人力資源產業，但是到后來園區的企業都流失了，導致虧損。想要做到勞動力回流需要滿足以下三個條件：
1、員工的收入有提高。不是拿南陵縣的收入水平和大城市相比，而是拿南陵縣現在的收入水平和過去比較，漲幅要有足夠的吸引力。
2、城市的各方面環境政策能給予企業很好的支撐，保障企業能生存。
3、城市配套的教育、培訓等社會保障能吸引員工在此城市安心工作。
熊堅老師還對人力資源服務的原理作出了解釋。企業的結構都是采用樓性管理，有高層、中層、基層。高層和中層往往是一個企業的核心，不可輕易替換，但是對于部分企業來說，基層員工是可替代的，這部分人員的工作可以外包給人力資源公司來做。正常招聘使用一名員工除了支付工資以外，還需要繳納五險一金等，尤其是養老險、醫療險和住房公積金，在每一位員工身上這部分的成本至少有一兩千，所以產生了外包以及臨時用工，可節省用人成本。
隨后，上海紅海易沅楓總經理向南陵縣領導介紹了上海紅海的隨后，上海紅海易沅楓總經理向南陵縣領導介紹了上海紅海的基本情況，當提到上海紅海捷程服務外包有限公司是由上海紅海鴻易和上海郵政共同出資成立的聯屬公司時，南陵縣領導表達出很高的興趣，甚至提出雙方也可以采用這樣的方式合作——由政府和企業共同出資成立公司，政府也屬于股東方，達成雙贏。
會議的最后，雙方約定會后深入交流可能合作的機會，可擬定相關的框架協議，雙方確定沒問題后可盡快簽訂并達成戰略合作。南陵縣也隨時歡迎紅海人力集團的領導前往實地考察，期望攜手共進。
